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Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado - ERISA O que é a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria do Empregado - ERISA A Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregado de 1974 (ERISA) protege os ativos de aposentadoria dos americanos, aplicando regras que os planos qualificados devem seguir para garantir que os fiduciários do plano não usem o plano ativos. Sob ERISA, os planos devem fornecer aos participantes informações sobre recursos e recursos do plano, e fornecer informações regularmente e gratuitamente. BREAKING DOWN Employee Retirement Income Security Act - ERISA ERISA também estabelece padrões mínimos de participação, aquisição. Benefício e acumulação de recursos. A lei define quanto tempo uma pessoa pode ser obrigada a trabalhar antes de se tornar elegível para participar de um plano, para acumular benefícios e para ter um direito não favorável a esses benefícios. Também estabelece regras de financiamento detalhadas que exigem que os patrocinadores dos planos forneçam financiamento adequado para o plano. ERISA e Responsabilidade O ERISA exige a responsabilização dos fiduciários do plano e, em geral, define um fiduciário como qualquer pessoa que exerça autoridade discricionária ou controle sobre uma administração ou ativos de planos, incluindo qualquer pessoa que forneça conselhos de investimento ao plano. Fiduciários que não seguem os princípios de conduta podem ser responsabilizados pela restauração de perdas para o plano. O ERISA também aborda disposições fiduciárias e proíbe o uso indevido de ativos através dessas provisões. ERISA e Proteção ao Participante Além de insistir que os participantes estão informados, a ERISA também dá aos participantes o direito de processar por benefícios e violações do dever fiduciário. Para garantir que os participantes não percam suas contribuições de aposentadoria se um plano definido for rescindido, a ERISA garante o pagamento de certos benefícios através de uma corporação federal com frete, conhecida como a Companhia de Garantia de Benefícios de Pensões. Planos de aposentadoria não regidos por ERISA Nem todo plano de aposentadoria está sujeito aos termos da ERISA. Em particular, a ERISA não cobre planos de aposentadoria criados e mantidos por entidades governamentais e igrejas. Da mesma forma, se uma empresa criar um plano fora dos Estados Unidos para seus funcionários estrangeiros não residentes, a ERISA não regula esse plano. As regras complicadas da ERISA impedem alguns proprietários de pequenas empresas de estabelecerem contas de aposentadoria para seus funcionários. Para permitir que essas empresas evitem os regulamentos confusos, existem alternativas. Por exemplo, um plano de Pensão de Empregado Simplificado (SEP) é basicamente uma conta de aposentadoria individual (IRA) criada por um empregador para que possa contribuir para seus esforços de poupança de aposentadoria dos funcionários. Os SEPs geralmente não estão sujeitos aos regulamentos da ERISA. História do ERISA Este conjunto de leis foi promulgado para tratar de irregularidades na administração de certos planos de pensão de grande porte. Em particular, o Teamsters Pension Fund. Que tinha uma história bastante colorida envolvendo empréstimos questionáveis ​​para os casinos de Las Vegas, trouxe a atenção pública a questão da malversação fiduciária relacionada às contas de aposentadoria. O ERISA foi parcialmente criado em resposta a essas questões. Planos de opções de ações de empregados com respostas rápidas Muitas empresas usam planos de opções de ações de empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de manter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. A lei estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no plano. Na base de dados EDGAR da SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.